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拿到户口后就离任适合吗?不要让你的诚信变得不值钱

2018-01-10 18:14

拿到户口后就离职适合吗?不要让你的诚信变得不值钱

2016年7月,北年夜硕士李某结业后,与某公司签订了休息合同,不到一年李某提出离职,但被请求必需赔偿13万元,方可操持离职及档案转出手续。李某无法,交纳了补偿金顺遂离职,但以为公司索要离职补偿金分歧理,故将该公司诉至北京顺义法院要求返还。而原告公司则表现为他操持了北京户口,李某的离职给公司形成了损失。10月26日下战书,顺义法院休庭审理了此案,今朝法院尚未给出宣判成果。那么,对此事你怎样看?企鹅问答,等待列位答主的出色答复。

企鹅答主:智飞律师说

“此案13万违约金的赔偿,法院基础会支持公司一方”

题外成绩:“北京大学硕士文凭VS北京户口,哪个更值钱?”上面说闲事:

1、约定户口的违约金是不正当的,然而给单位形成损失的也应该赔偿。

依据《北京市休息和社会保证局跟北京市高等国民法院〈对于休息争议案件法律实用成绩研究会会议纪要〉》第32款规定,用人单元为其招用的休息者操持了本市户口,单方据此约定了效劳期和违约金,因为该约定违反了《休息合同法》第25条的划定,所以,用人单位以单方约定为根据要求休息者领取违约金的,不该予以支撑。但是如确因休息者违反了诚实信用原则,给用人单位形成损失的,休息者应当予以赔偿。

2、类似案件均裁决休息者领取赔偿金。

北京的法院确切有相干判例,如顺义法院法官在比来审结的员工落户后辞职的案件判决中写到,本案中进京目标属于社会稀缺资本,员工在签订协议书时,应意识到公司为其处理北京户口须要支出较大本钱,休息合同未到期片面离职会给公司在人才引进形成一定损失,法院联合单方协议书的赔偿金额,裁夺员工赔偿8万元。

论断:此案13万违约金的赔偿,法院根本会支持公司一方。

著名法律博主:刑事法研讨

协议是单方被迫签署的,违约就要承当响应义务!庭审中,原告公司代办人辩称,弥补协定是李先生强迫作出的,并且承诺书上未约定离任弥补金,原告李先生承诺为违反承诺给公司形成损失即由被告抵偿该损掉,单方并不商定离职补偿金。13万元为李师长教师违背许诺半途离职,为赔偿公司丧失而领取的赔偿金。

金额固然有待商议,不外全体来说仍是公司更占占有利位置!

北京啊北京,户口可贵!

着名法律博主:法律人张一鸣

独一无二,给大家发一个判例:

2015年8月张先生入职宏天科技公司,从事技巧任务。单方签订了《户籍进京手续操持特殊协议》,约定宏天科技公司为张先生操持落户手续,由此发生的人事署理费、手续费、征询费、交通费、材料费、群体户口治理等相关用度,均由宏天科技公司承担,同时约定,张先生应本着诚实信用原则,自签订休息合同之日起应为公司效劳满五年,如提早辞职,应赔偿公司损失15万元整,此中每效劳满一年赔偿数额递加20%,直至清零为止。”

落户手续操持结束后,张先生即以团体开展与公司计划不婚配为由提出辞职。

宏天科技公司诉至法院,认为张先生在签订协议时承诺一定会任务满五年,但在落户后不久随即提出辞职,存在“骗户口”之嫌疑,在公司外部形成了恶劣影响及不良效应。其公司为张先生操持落户手续投入了大批的人力和费用,张先生敏捷离职,挥霍了其公司用来吸惹人才的无限的户籍目标,故应赔偿因违反协议约定而给其公司形成的经济损失12万元。

张先生辩称,单方签订的落户特别协议,是宏天科技公司应用强势地位与其签订的格局合同,其系自愿签订。此外,其在宏天科技公司的工资标准为每月6000元,低于同业业同岗位的畸形工资8000元,其之所以批准该尺度,也是以公司为其操持户籍进京手续为前提,故其已为此付出了相应答价,而宏天科技公司要求赔偿经济损失没有依据。

法院经审理后认为,单方签订协议约定宏天科技公司为张先生操持户籍进京手续并承担所需费用,张先生应在宏天科技公司效劳满五年,上述条目并未违反法律律例的强迫性规定。张先生虽主意自愿签订协议,但未能就存在勒迫情况提举证据,应承担举证不克不及的法令成果。张先生在落户手续实现后未几即提出告退,有违协议约定,其辞职行动势必给宏天科技公司在人才引进及招用同岗亭职员方面带来必定损失,基于老实信誉准则的考量,法院酌情断定张先生应向宏天科技公司赔偿经济损失24000元。

看完大师就清楚了:违约就要赔偿,违约金高了,法院也不会支持。

(参加本条企鹅问答,请经过腾讯消息客户端翻开本文)